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Assessment-Center-Training

Auch in anspruchsvollen Situationen authentisch bleiben

Allgemeines

In vielen Bewerbungsverfahren wird für die Auswahl der Interessenten auf das Assessment-Center gesetzt. Dieses besondere Verfahren soll den Bewerber viele mögliche Situationen seines späteren Berufs in einer kurzen Zeit erfahren lassen. Hierauf vorbereitet zu sein gibt dem Teilnehmer die Möglichkeit sich auch unter Zeitdruck authentisch darzustellen.

Lernziele

Die Teilnehmer lernen

  • Sicherheit im Assessment-Center zu gewinnen
  • Verständnis für die Situation zu entwickeln
  • sich im Assessment-Center erfolgreich darstellen zu können
  • eine eigene Stärken- und Schwächenanalyse durchführen zu können

Seminarinhalte

  • Aufbau und Ablauf eines Assessment-Centers
  • Typische Aufgabenstellungen im Assessment-Center
  • Vor- und Nachbereitung
  • Bewertungskriterien im Assessment-Center
  • Selbstpräsentation, Gruppenarbeit, Rollenspiel

Zielgruppe und Vorkenntnisse

  • Studenten, die sich auf Praktikumsplätze oder eine erste Stelle bewerben
  • Junge „Alte Herren“ die einen ersten Stellenwechsel anstreben

Personen, die mindestens ein AWS-Basisseminar besucht haben.